很多老板反應，現在年輕人不太愿意做銷售，我們高譜型材彎曲機所面臨的問題都是大同小異的?，F在年輕人自身成長過程中一般家庭來說算是比較富裕，不像早期，很多人是為了錢去做銷售。他們對錢本身就沒有太多的需求，總喜歡說做自己喜歡的事情，但關鍵是哪位真的找到了自己喜歡做的事情嗎，還不是一份工作換另一份工作，一個環境換另一個環境，所以說現在的年輕人從做銷售的角度來說一代不如一代。該怎樣解決這方面的問題嗎，你要讓他們在公司有家的感覺，要讓他覺得這是一份愉快的工作，而不去嚴格的管他，要跟年輕人成為朋友，共同工作。今天大家一起敞開心扉探索下這個話題。
因為銷售的目標是業績，考核標準是固定的，壓力大。銷售不是每一個人都能做好，好的銷售是讓客戶接納你，然后再開始銷售。我們型材彎曲機的銷售人員也是有自己的考核機制。你說得好像是個人做銷售就能做得出業績一樣。哎喲，我們銷售可不是什么人都要的呢，能抗動磚的就能賣的了車？別逗了，可能送車服務需要你。這是題主對銷售工作的誤解。
在流水線上重復性進行一個動作，型材彎曲機現在是高動化，自然也是流水線作業，跟向不同人重復性講述一件事物，本質上沒有任何不同。重復性操作偶爾會失誤，重復性陳述因為對象是人，則會受到不同回應，需要千萬種辦法去解決，容錯率更低。現代勞動者真正的重體力內容，其實已經大幅壓縮，更多的是機械操作，在兩千年前后電力工程人員，在樹立電線桿時還是幾個人配合，現在呢？四米水泥桿（算小的）沒有吊車出動都沒人給你起的，當然，工程層層外包咱們暫且不提。建筑工地目前最重的工作應當是鋼筋工了吧，剩下的不是技工就是操作工。零件加工廠的人工車床，也被數控車床代替。物流行業的搬運工也屬于重體力勞動，但明顯的發展方向也是以解放勞動力為目的。我們型材彎曲機需要的只要是操作工，不像過去的什么都要懂，什么都要會，我們已經考慮和設計好了。
回過頭來看看銷售行業的發展，從直面客戶到電話銷售，網絡銷售，多媒體銷售，其內容無一例外的詮釋了四個字：演技在線。且愈演愈烈，曾經那種只要問一聲要還是不要的時代，一去不復返了。KPI逼迫下，銷售人員是整個產業鏈條的刀尖，不成功便成仁？沒功勞有苦勞？明明是背水爭雄不勝則亡好不好。這也是銷售人員跳槽率常年居高不下的原因，或者說，不是常勝將軍，在同一個銷售崗，是活不下去的。高譜公司型材彎曲機廠家建議踏實在一個崗位上做下去，做好它，才可能以后承擔更多的壓力和責任。
